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第三百六十七章 因外卖引发的争执

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,每次下课都有不少老舰长凑到他身边求教。

    面对这种请求,陈铭自然也不会拒绝。可这帮老舰长那顽固的口音,实在弄得陈铭一个头两个大。甚至最后自己都差点莫名其妙被带跑偏.....

    与之伴随的连锁反应还有众人纷纷发现,陈铭这家伙每次下午下课就往门岗跑。很快,陈铭每天都会给舰上战士们点一份外卖的事也被众人得知。

    看着陈铭天天只用花二三十块钱就能让舰上的战士们嗷嗷叫得训练。众人都坐不住了,一边笑骂陈铭不地道,一边纷纷效仿。

    于是乎,集训开始还不到一周。训练中心门岗的卫兵惊讶地发现,每天下午饭点的时候,都有特么一群团级干部跑到门岗拿外卖.....

    这一异常情况,门岗的官兵自然不敢隐瞒。可上面对此好像并无反应,时间一久,也就听之任之了。

    一个月的时间,在生活感到充实的时候,其实过得很快。

    甭管是陈铭这些舰长们每天不停地学习也好,还是舰上的战士们每天玩命的练也罢。没有一个人有怨言。

    因为对陈铭他们而言,他们明白学习这些东西的必要性。对战士们而言,远有出国参演的期望激励,近有每天晚上的外卖奖励。每天不管训练再累,点评时看着众人羡慕的眼神,晚餐时把自己的“加餐”分出去后收获的感谢,都是维持他们每天训练的动力。

    而这一现象自然也被张舰长和刘舰长两人看在眼里。平时舰首长不在舰上,同样也是中心领导给他们的检查工作行的方便。避免了那些人情世故的牵扯,更容易让他们做出正确客观的评价。

    从575舰开始搞出的新花样,他们自然也不会忘记记录。对这一操作,两人罕见地出现了意见分歧。

    “老张,你这分给的不客观吧?这陈铭的做法,不就是拿钱收买人心?这样下去还得了?哪个舰长有钱,可劲给战士买东西,战士就好好训练?这个风气助长不得!”

    坐在中心领导的办公室里,刘姓舰长一把将自己的记录摔在桌子上,嘴里没好气地说道。舰训中心作为舰队下属单位,级别摆在这。这些老资历的教员级别上和领导差别不大,做事说话也便随意得多。

    而在桌上,他摊开的文件夹里。陈铭的组训成绩,他仅仅是象征性地给了一分。

    “嘿,你这话骂我呢。我告诉你,575是我之前带出去的舰没错,但咱们这些年下来,送出去过多少舰你心里还不清楚?”

    张舰长毫不客气地一句话怼了回去,然后同样摊开自己的文件夹,递到领导面前。

    “另外,我想说一点。就舰长给表现优秀的战士们点外卖这事,我觉得是激励大于实际。”

    “怎么讲呢?咱们现在战士的收入并不低了,义务兵津贴一个月都有七八百。二三十块钱的外卖,他们想吃,自己买不起吗?我更看中的是,陈铭这名舰长调动战士积极性的方式。远有参加环太这个目标支撑,近有每天的优秀者外卖奖励,一个是长远目标,一个是既得利益。双管齐下,导致他几乎不用做什么,战士们就会自觉主动地参与训练,自发地思考如何提高训练成绩。”
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