思路客小说

手机浏览器扫描二维码访问

潜龙在渊 第一百章 姜燕续（第1页）

厉清源当然不可能说，后世那些大明星都还混在没出头，只要把这些人找来，未来的影视公司发展潜力不可限量。

他斟酌着说道：“影视的发展离不开经济的发展，华夏经济发展越来越强劲，人民的生活水平越来越高，对于影视作品的需求也会越来越大，华夏有将近十三亿人口，这是一个多么巨大的市场啊，只要把握这个市场，未来我们的公司完全可以与好莱坞影视巨头比肩！”

姜燕可不是初出茅庐的小丫头，不是他三言两语就能迷惑得了的。

“厉先生，不管你有多么看好未来的华夏市场，你都要知道市场越大竞争对手越多压力也越大，你认为我们这家影视公司具备什么优势呢？你不会认为开一家影视公司随便砸点钱就行了的吧！”

“开影视公司我可是想着赚钱呐，怎么可能一直砸钱，前期砸点钱当然是无所谓，后期当然还是要看作品，我可没那么肤浅！”

厉清源点头谢过送上菜盘的服务员，续道：“目前国内影视公司虽多但规模却都不大，我们现在进入刚好适合。”

被飘荡的香气吸引，厉清源停下话语，举筷品尝。

“厉先生你还没说我们公司的优势在哪里呢！”

姜燕是追问道。

这红烧鱼闻着虽香，入口渣涩鱼肉却不新鲜，厉清源顿时就失去了继续品尝的心思，回道：“这优势嘛，还真有那么一些，例如‘天籁’唱片公司与环球唱片、滚石唱片这样的大公司都有合作，一些小型唱片公司就更不在话下；另外在夜月的努力下氦星公司的视听网已经建立起来，互联网是未来发展的潮流，它可以为我们聚拢很多人气；还有姜姐不必为公司的资金犯愁，完全可以去挖人，挖掘最好的影视从业人员、最有才华的创作人、最有人气的明星；姜姐觉得如何？”

作为“过来人”

厉清源当然不会说出，往后华夏娱乐圈会发生的事情，就比如说被誉为华夏第一经纪人的王金花在05年率领旗下陈道名、刘佳玲、梁佳辉、夏渔等几十个艺人跳槽到澄天，这澄天是小日本投资的一家合资公司，他完全可以去截胡而不用受到良心的谴责；还有就是往后的超级明星，如今还没走红的黄博、宁昊、小冥冥等等等等一大堆的人，等待他去发掘！

姜燕对厉清源所说的这些不置可否，反而说道：“我听小月说，你女朋友是个演员歌星，如今在出唱片！

作为公司的第一个签约人员，你是不是该把这份殊荣交到她手上？”

厉清源放下手中的筷子，接着喝饮料的机会，脑中电转想着该如何说事，其实他并不想凌嫣然拍戏，一来太辛苦，二来两人长期不能生活在一起，第三就是拍戏需要投入感情容易得抑郁症，张国荣哥哥不就是因为这个原因在明年跳楼了吗？这可不是他希望看到的一幕。

“我就老实跟你们说了吧，我这人有那么点自私，虽说她是学表演出身，演技也很好，但我不希望嫣然拍戏。

演员这个职业人前风光背后心酸，虽然她累些辛苦些，我都能接受，不过拍戏就要长期在外，两人长期分隔两地会影响感情，我又怕她在戏里出不来，所以我觉得她当个歌星就好了，没有那么多心理压力，反正不拍戏她一样能成为天王巨星！”

“这是你的决定还是她的决定？”

虽然厉清源说得有些道理，但姜燕却不准备放过他追问道。

“这无关乎谁的决定，嫣然会明白我的感受，也会支持我的决定！”

姜燕微微侧过脑袋望向关夜月，希望在她哪里得到解答，却发现关夜月垂着螓首默默地盯着盘中的食物，也不知道心里在想些什么。

“好吧，那我就不强求了，在美利坚这么多年，我对华夏的演艺圈不是很熟，作为弥补你是不是该给我介绍一些你看好的人选呢？”

见关夜月这般模样姜燕放弃了询问她的看法的心思。

“哎呦喂，我的姜姐，我又不是演艺圈的人，你叫我介绍，我上哪找人去哦！”

厉清源玩了一招欲擒故纵的小伎俩。

“这我可不管，除非你把你女朋友签到公司里来！”

面对这个不依不饶的女人，那厉清源只能祭出杀招了，道：“既然姜姐你把我逼上了墙角，那我就硬着头皮给你介绍几个吧。

在魔都戏剧学院里与嫣然同届的寝室姐妹花童雷是个不错的苗子，还有比嫣然晚一两届的演员里有胡哥、韩膤、万倩、袁鸿都不错。”

“你怎么都是介绍一些新兵蛋※子，当今华夏演艺圈的中坚力量怎么都不介绍一些！”

“新人新气象嘛！

咱们是新公司用新人多方便啊！

再则说了，当今华夏里的这些老戏骨，你随便打听打听就知道了，何必要我多嘴！”

“那不行，怎么说也要给我几个中生代的演员吧！”

厉清源算是服了她了，果然是难缠的人物，既然如此他也算是顺水推舟，回道：“那就给你介绍几个现在还不怎么出名的实力派吧，你可听好喽：廖帆、马伊力、罗海穹、黄博、孙虹雷、海青、余南怎么样够可以了吧！”

“可不可以要等我考察过后才知道，不过你能说出这些人的名字，你这个老板做得还算过关，这个影视公司的总经理职务我就勉为其难接受了！”

姜燕让厉清源说这么多其实就是存心想要考验他，看他是不是值得效忠。

这个世界上不只是老板在挑选员工，员工同样在甄选自己的老板，一家企业能不能做好老板固然很重要，但是为老板创造价值的是员工，一个拥有100%工作热情的员工与只有30%工作态度的员工所创造的价值是完全不可同日而语的，但是华夏的老板企业家往往无视了这一点。