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第二十一章 江湖再见（第2页）

封赏完毕，古月明宣布，周泽的欠薪，公司会拿收购颐翠的一百万转让费来发。

原则上不分职级先发所有人的底薪，颐翠总共三百二十人，整个八月份的底薪按照人均2000，大概就是64万。

发完底薪，就只剩下36万发提成了。

可36万，都不够发七月份的欠薪。

光是凌枫，七月份应发但是未发的提成就有36万，更别说其他人的了。

根据颐翠财务经理杨丽的统计，整个七月份，被拖欠提成的，人数有11个，总金额是145万。

还有八月份整个颐翠的提成，按照总业绩大概500万左右，平均35%的提成比例来算，基层业务员的提成就要发175万左右，再加上各级管理层约莫10%左右的提成，这笔账将近50来万，那么整个颐翠八月份的总提成大概就是225万。

七月八月加起来，总计要发370万的提成。

现在剩下的36万，简直就是杯水车薪，连总提成的十分之一都不到。

古月明拟了个方案，美鑫再抽调资金149万，加上剩下的36万，总共就是185万，恰好是颐翠除底薪以外提成总欠薪370万的一半。

这185万具体分配如下，所有员工，不分职级，全部只发欠薪的一半。

比如凌枫七月份有36万提成，8月份是10万，加起来46万，按古月明的方案，凌枫实际可得23万，至于剩下的那23万，就只好当没有了，或者可以起诉周泽，起诉颐翠，将来如果法院能执行到他的财产，或许能赔回来也不一定。

想要拿到这一半的工资也不容易，古月明也怕颐翠来的人混日子，怕他们领完欠薪就走，因此他额外设了两个附加条件：第一，欠薪分三个月付清，每月支付三分之一，最高只能领三分之二；第二，剩下的三分之一，三个月内必须完成一次岗位业绩才能最终领完。

如三个月内没能完成一次岗位业绩，则什么时候完成岗位业绩什么补发。

同时规定，没有领完欠薪之前，如果中途有离职的，则剩下的欠薪不发。

意思很简单，必须要在美鑫上班满三个月，同时必须完成一次岗位业绩，才能拿完颐翠欠薪的一半。

此通知一出来，颐翠的人一片哗然，都觉得古月明太精于算计。

疑人不用，用人不疑！

既然你古月明100万收购颐翠，149万拿出来发欠薪，总共也花了249万，看似也不少钱了！

可如果周泽不跑路的话，那么整个颐翠的估值最少都是两千万左右的。

不为什么，就因为颐翠单月盈利基本上都在一百万以上。

现在虽然周泽跑路了，但是颐翠的整个业务团队完好无损的还都在，管理层目前也没有任何异动，如果安抚好了，相信这一批颐翠人很快就能跟之前一样，单月做到盈利百万以上。

你古月明就拿249万捡了一个天大的便宜，本来就应该大方大气一些。

要知道一开始颐翠的所有人对他还是心存感激的，因为大家都以为提成极有可能打了水漂了，古月明进来不但把底薪发了，提成也解决了欠薪的一半。

如果这时候古月明不提那两个附加条件，反而所有人都会领他的人情，对他感激涕零。

但是一加了那两个附加条件，味道就变了，变成了一项交易，变成了古月明留人的筹码。

古月明也从颐翠救世主的形象，变成了无利不起早的商人。

其实古月明的想法，做法，并没有错！

只是他低估了人心，就如某则寓言故事里的，两位游客一起爬山，路遇一群猴子挡道乞食，其中一位游客把手里的一根香蕉给了猴子，猴子给他让了道。

另一位游客给了猴子两根香蕉，猴子非但不让路，反而把他抓伤了。

原因在于第一位游客，手里就只有一根香蕉，给完就没有了，所以猴子放他过去。

可是第二位游客手里有一大把香蕉，虽然给了两根出去，看似比第一个游客给的多，但是猴子看的不是谁给多给少，而是看你手里明明还有香蕉为什么不全部给完？

所以猴子蜂拥而上抢夺香蕉，就把第二位游客给抓伤了。

同理，古月明看似多拿了149万出来解决颐翠的欠薪，本来他干脆的给员工发完了，肯定会得一些及时雨，大好人，慈善家的美誉。